竹轩听雨

    这几天，与同事一起商量员工工资改革方案。原则是贯彻落实科学发展观，让广大教职员工共享改革发展的成果，建设和谐学院。刚开始想得比较简单，以为方案可以囊括一切可能，让大家都满意。但随着思考的深入，发现许多东西其实是一种理想化的东西。比如，我们强调公平。但同一级岗位，可能由于个体从事的具体业务的不同而存在实际上的不公。再比如，资历问题，有些同事尽管能力差些、学历低些，但他们作出了历史贡献，在薪级方面不得不适当照顾；有些同志，能力很强，但是在学历、资历方面又不尽如人意。往往是照顾了一个群体，又影响了另一个群体。所有的都考虑了，又存在级差过大的问题，以及学院没有足够财力承担的问题。理想与现实总是有着差距，找一个平衡点实在很费脑筋。